存證信函高薪低報

Q: 請問因公司高薪低報，本人依勞基法第14條第1項第6款寄出存證信函解除勞動契約，並向勞工局投訴也成立屬實，雇主也遭罰款，但我該如何請求遣散費並以及勞退的差額 ...

如您所述，您在發現公司高薪低報勞保費30天內，您向雇主寄送「存證信函」通知「終止勞動契約」，而終止勞動契約之意思表示係以存證信函到達公司時才會發生效力。也就是說， ...

高薪低報，勞工是否均得無條件終止契約？ 律師回答： 關於這個問題，其一為勞工 ... 關於這個問題，常常有人問，雖然存證信函，大家都會作，如書寫完成之後，確認收件人的 ...

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存證信函的重點除了向對方表達自己的訴求，更重要是可以證明自己確實曾經主張過權利，這在日後訴訟過程中利息起算的時間點會有很大的影響。若是沒有先用存證信函向雇主請求 ...

懇請各位大律師能協助解答法律問題！ 1.雇主勞保高薪低報已非常多年(6~7年)，原本我預計7/6將寄出存證信函，以雇主違反勞基法第14條第六款為由，終止勞動契約，並要求 ...

2021年9月22日 — 您好，建議直接向勞工局申訴，同時以存證信請求給付工資、資遣費及給予非自願離職證明。 謝憲愷律師. 一般級 發表於2022/03/29 10:40.

建議勞工用存證信函的方式終止勞動契約(並且妥善保存回執)，日後才有證據。如果勞工是自請離職，是不能日後再以有高薪低報為由，向雇主請求資遣費。勞工如果找到新工作 ...

A-2：. 存證信函內容：. 「因貴公司有勞動基準法第十四條第一項所訂各. 款之情形，本人 ... Q：. 高薪低報的罰則為何？ 勞資Q&A. 17. Page 18. A：. 全民健康保險法第89條 ...