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雇主違反勞動契約或勞工法令
首先,依據勞基法第14條第1項第6款之文字,雇主違反勞工法令之行為,還必須「致有損害勞工權益之虞者」,勞工才可以終止契約,較常見的情形例如:雇主違法解雇、違法調動、 ...,2022年8月23日—首先,依據《勞基法》第14條第1項第6款之文字,雇主違反勞工法令之行為...
勞動契約篇
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雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則:一、基於.企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。二、對勞工之工資及 ...
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