勞基法第14條存證信函
然若妳是依勞基法第14條第6項以雇主違反勞動契約或勞工法令而損害勞工權益為理由主張終止勞動契約的話,就必須在知悉後30日內主張終止契約關係,亦可請求雇主給付未付之 ...,勞基法第14條存證信函:雇主違法時,勞工終止契約之存證信函.以雙掛號寄出存證信函時,須在...
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