勞基法第14條第5款
首先,關於勞工在何種情況下得終止勞動契約,勞基法第14條第1項固有前開明文規定,常見如被雇主辱罵(第2款)(惟涉及如何舉證問題)、積欠工資(第5款),皆可依法終止 ...,2022年1月6日—勞工已告知雇主依勞動基準法第14條第1項5款規定終止契約,並配合事業單位所...
從企業風控角度,看勞基法第14條!
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2022年7月21日—一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。·二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
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