勞基法出勤管理辦法

勞工出勤紀錄表可用來管控雇主是否有依法給付薪資及加班費或員工是否有超時上班或受到雇主不公平要求對待等情形，在發生勞資糾紛時，亦是最重要的佐證，故法令明文雇主有 ...,就可以要求雇主免除該義務。根據《勞動基準法》第30條第5款：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」雇主要如何完成置備出勤...「勞基法施行細則第21」條亦有明文：.「 ...,一、例假：依勞動基準法第36條，勞工每7日中應有2日之休息，其中1日.為例...

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勞基法強制要求紀錄勞工出勤表及出勤記載方式法律法務知識

勞工出勤紀錄表可用來管控雇主是否有依法給付薪資及加班費或員工是否有超時上班或受到雇主不公平要求對待等情形，在發生勞資糾紛時，亦是最重要的佐證，故法令明文雇主有 ...

打卡好麻煩，公司沒人性！？關於出勤管理，勞資都該懂的事

就可以要求雇主免除該義務。根據《勞動基準法》第30條第5款：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」雇主要如何完成置備出勤 ... 「勞基法施行細則第21」條亦有明文：. 「 ...

適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A

一、例假：依勞動基準法第36 條，勞工每7 日中應有2 日之休息，其中1 日. 為例假，1 日為休息日。 二、國定假日：依勞動基準法第37 條及紀念日及節日實施辦法，內政部所定.

勞動基準法

基金墊償程序、收繳與管理辦法、第三項之一定金額及管理委員會組織規程，由中央 ... 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或 ...

勞動基準法施行細則§21 相關法條

本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。

勞動基準法§36 相關法條

雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 雇主不得以第一項 ...

勞動基準法§30

前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。

勞動基準法-編章節條文

前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。

工時(休息、休假、請假)

勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。 現行基本 ...

勞動基準法權益簡介

2024年1月1日 — 天然災害發生時（後）勞工之出勤管理及工資給付原則：因颱風來襲而停止上班之日，非勞動基準法所定之「休假日」，但勞工如確因災害而未出勤，雇主不得 ...