pip績效輔導

2023年11月27日 — 簡單的說「員工績效輔導(Performance improvement Plan)」，就是要輔導績效明顯落後的員工，讓員工透過一段時間的輔導後改善現況，而能繼續勝任工作；但若 ...

員工績效輔導PIP 是什麼？ Performance Improvement Plan，是輔導績效明顯落後的員工，讓員工改善現況，期望繼續勝任工作；若員工仍無法改善則會延伸出『資 ...

2020年9月21日 — 簡單的說「員工績效輔導(Performance improvement Plan)，就是要輔導績效明顯落後的員工，讓員工透過一段時間的輔導後改善現況，而能繼續勝任工作; 但若 ...

2023年7月20日 — PIP的英文全名為「Performance Improvement Plan」，主要的目的在於給予績效顯著落後之員工輔導，讓員工得以改善工作現況，並希望該名員工能繼續勝任工作 ...

2022年10月6日 — 由於法院判決向來要求企業解僱員工必須符合「解僱最後手段原則」，因此在實務上發展出績效改善計畫（人資圈一般簡稱PIP），以符合此一原則。 通常中大型 ...

2022年9月22日 — PIP程序中，多久要開一次績效檢討會議？ 以PIP期間設定90日為例，可以每15日進行一次績效檢討會議。亦即90日的PIP期間，除了Day 1的啟動會議kickoff ...

員工績效面談與績效改善輔導(PIP)實務 · 1.提高績效面談技巧，達到雙贏局面。 · 2.靈活處理「低績效員工的狀況」。 · 3.引導部屬轉變原有思維模式、提升工作表現以強化組織 ...

2021年8月30日 — PIP進行輔導溝通過程，其實跟績效面談相似，但最大的差別是：主管必須逐一列出績效改善項目，規劃改善方法，預計改善時間，每一條項目都需要員工共同討論 ...

2023年8月1日 — PIP的英文全名為「Performance Improvement Plan」，主要的目的在於給予績效顯著落後之員工輔導，讓員工得以改善工作現況，並希望該名員工能繼續勝任工作 ...