pip程序

2021年10月13日—解僱「不能勝任工作」者，應落實PIP程序.法官表示勞工不能勝任工作時，雇主可以預告勞工終止勞動契約，所謂「不能勝任工作」不僅指勞工在客觀上的學識、 ...,2022年9月22日—PIP程序中，多久要開一次績效檢討會議？以PIP期間設定90日為例，可以每15日進行一次績效檢討會議。亦即90日的PIP期間，除了Day1的啟動會議kickoff ...,經公司實施「績效改進計畫」（PerformanceImprovementPlan；簡稱PIP）後，狀況仍然沒...

參考資訊如下
【勞動事件法常見糾紛地雷】落實PIP程序，合法解僱

2021年10月13日 — 解僱「不能勝任工作」者，應落實PIP程序. 法官表示勞工不能勝任工作時，雇主可以預告勞工終止勞動契約，所謂「不能勝任工作」不僅指勞工在客觀上的學識、 ...

人資必看！執行PIP（績效改善計畫）時，你該注意的4個技術 ...

2022年9月22日 — PIP程序中，多久要開一次績效檢討會議？ 以PIP期間設定90日為例，可以每15日進行一次績效檢討會議。亦即90日的PIP期間，除了Day 1的啟動會議kickoff ...

實施績效改善計畫之後就可以解雇不適任員工?

經公司實施「績效改進計畫」（Performance Improvement Plan；簡稱PIP）後，狀況仍然沒有改善，藥妝公司就以這位經理「不能勝任擔任之工作」， 依勞基法第11條第5款 ...

從法院判決來看《PIP績效改善計畫》

2023年8月1日 — PIP的英文全名為「Performance Improvement Plan」，主要的目的在於給予績效顯著落後之員工輔導，讓員工得以改善工作現況，並希望該名員工能繼續勝任工作 ...

我被通知參加「PIP 績效改善計畫」，代表公司準備開除我嗎？

2023年11月27日 — 簡單的說「員工績效輔導(Performance improvement Plan)」，就是要輔導績效明顯落後的員工，讓員工透過一段時間的輔導後改善現況，而能繼續勝任工作；但若 ...

淺談PIP績效改善計畫（Performance Improvement Plan） ...

2023年7月20日 — PIP的英文全名為「Performance Improvement Plan」，主要的目的在於給予績效顯著落後之員工輔導，讓員工得以改善工作現況，並希望該名員工能繼續勝任工作 ...

當員工表現不如預期怎麼辦？執行績效改善計畫PIP保障勞資 ...

2021年8月30日 — Performance Improvement Plan（PIP）是企業或組織用來提升員工表現的計劃，透過設定目標、明確行動計畫、提供反饋與支援等方式，讓員工能夠明確了解 ...

績效改善計畫PIP 是什麼？考績不達預期

2023年7月21日 — 威廉姆斯就過去經驗指出，PIP 後成功「復原」的機率其實不若想像中高，建議工作者若進到PIP 階段時，就能開始思考下一步。第一個原因是有時候工作績效欠佳 ...

績效改善計畫PIP 注意事項、人員不配合作法與示範表格

員工績效輔導PIP 是什麼？ Performance Improvement Plan，是輔導績效明顯落後的員工，讓員工改善現況，期望繼續勝任工作；若員工仍無法改善則會延伸出『資 ...