績效改善計畫不簽名

... 績效改善計畫不簽名. 什么是，绩效改进计划？为什么要做绩效改进计划？_员工. 績效改善計畫表範例. 績效管理以考績藥妝公司為了協助這名經理改善，已經指派了主管擔任 ...

2020年4月13日 — ... 不經預告得逕行解僱二、未遵循自訂的績效考核管理辦法給予績效表現欠佳員工改善機會即逕行資遣三、年終績效 ... 績效改善計畫』。B.執行輔導計畫為期三個月 ...

... 改善的工作目標，想請問若員工不同意改善目標、不願意簽署績效改善計畫，應該如何因應？在談績效改善計畫時，有什麼需要注意的地方嗎？ 答： 先確認單位主管的管理 ...

公司的律師舉證歷歷，試圖證明王先生確實不能勝任工作，而且公司也進行了績效改善計畫，無奈王先生仍然無法改善工作績效，公司只好忍痛資遣王先生。 法官查詢了證券 ...

2022年5月17日 — 最高法院在類似案件判決中，強調踐行執行績效改善計畫（Performance Improvement Plan）不得流於形式，更不能不教而殺。具體而言，雇主對不適任員工執行 ...

2022年9月22日 — 公司最近想對一位工作績效長期不佳，態度又差，不想配合改善的員工，啟動PIP計劃（Performance Improvement Plan)，但因為過去公司從未真正啟動PIP， ...

2021年8月30日 — 當員工績效表現未達預期時，公司願意再提供一次機會，由主管與員工進行溝通，共同制定改善時間與計畫，雙方簽名，確保雙方對於溝通內容，達成共識。

2016年8月26日 — 以此案來說，如果員工察覺內容不符合、或是跟企業的認知太大的話，絕對不要簽名，而且可以要求企業提供我前述所說的資料，如果公司硬要你簽名，簡單…直接 ...

2023年5月15日 — 績效改善計畫往往以其定期或不定期所接. 受之「績效考核」結果為準，績效考核制度，. 則為「雇主對於所僱用之勞工在過去某段時. 間之工作表現或完成某一 ...

經公司實施「績效改進計畫」（Performance Improvement Plan；簡稱PIP）後，狀況仍然沒有改善，藥妝公司就以這位經理「不能勝任擔任之工作」， 依勞基法第11條第5款予以資 ...