績效改善計畫範例

本計畫之目的在於了解教務處同仁對於現行「績效管理」制度的. 看法，進而研擬改善之建議，以期能提高行政效率與服務品質，進而. 提升學校整體的競爭能力。 首先，研究者 ...

2022年1月7日 — 績效改善計畫中通常會包括，員工所欠缺的技能或訓練、員工必須要改善的績效行為、績效改善目標、績效改善目標衡量指標、績效改善目標期限、未達成此績效 ...

收到「績效改善計畫(PIP)」通知，代表公司把你列入「重點觀察對象」，甚至要「逼你離職」了嗎？其實「員工績效輔導(PIP)」用意是輔導績效明顯落後的員工。

2018年5月1日 — 績效. 結果. 為確保組織目標達成，同仁具. 有完成工作目標之能力，對於. 績效成果未達目標者，給予輔. 導計劃。輔導對象：. □1.績效結果「未達標準」. □ ...

績效輔導PIP 注意事項 · 1. 明訂公司內部PIP 處理管理辦法. 錯誤作法範例不曾設定與公告該管理辦法，事件發生時任意執行 · 2. 要求改善事項與評估描述應具體明確符合SMART ...

例如:資訊機房網路安全運作與架構改善計劃應包含定義問題、現況調查、改善目的、問題根因(要因)分析、矯正/改善計劃/對策/程序/措施/時程規劃、預期可改善範圍與成果、經費 ...

績效改進計劃的形式多種多樣，但其過程大致可以分為以下幾個步驟：. （1）分析員工的績效考核結果，找出員工績效中存在的問題；. （2）針對存在的問題，制定 ...

2022年9月22日 — 公司最近想對一位工作績效長期不佳，態度又差，不想配合改善的員工，啟動PIP計劃（Performance Improvement Plan)，但因為過去公司從未真正啟動PIP， ...

2023年7月21日 — 當員工表現不佳、無法達成公司交辦的任務時，不少企業會選擇將其納入績效改善計畫（PIP，Performance Improvement Program），希望能藉此找出問題。