pip考績

簡單的說「員工績效輔導(Performance improvement Plan)」，就是要輔導績效明顯落後的員工，讓員工透過一段時間的輔導後改善現況，而能繼續勝任工作；但若 ...

員工績效輔導PIP 是什麼？ Performance Improvement Plan，是輔導績效明顯落後的員工，讓員工改善現況，期望繼續勝任工作；若員工仍無法改善則會延伸出『資 ...

在〈臺灣高等法院臺南分院99年度勞上字第15號判決〉案例中，公司以原告連續3年考績不佳為由予以資遣，但法院認為公司的考評資料只有主管單方面的抽象文字 ...

判決沒有明說，一般企業人資管理實務上，都會採行績效改善計畫(Performance Improvement Plan，簡稱PIP)，來滿足「使用勞基法所賦予的各種手段」的 ...

績效改善計畫（Performance Improvement Plan，PIP ） ... PIP 能夠精確指出員工在工作中哪些特定技能表現不佳，例如操作軟體不熟練、語言能力不足以致無法 ...

當員工表現不佳、無法達成公司交辦的任務時，不少企業會選擇將其納入績效改善計畫（PIP，Performance Improvement Program），希望能藉此找出問題。

今天被主管和主管的主管兩人約到小房間談話。 他們表示要給我一個需參加績效改善計畫的考績。 我只能選擇參加或是另一條類似優離的路（大概一個月） ...

二、然，績效改善計畫必須發揮其實質作用，亦即，當員工表現不佳、考績不良時，雇主與員工協商約定之改善內容必須具體明確，不應過於模糊抽象；再者，員工若有何缺失必須 ...

經公司實施「績效改進計畫」（Performance Improvement Plan；簡稱PIP）後，狀況仍然沒有改善，藥妝公司就以這位經理「不能勝任擔任之工作」， 依勞基法第11條第5款 ...