pip資遣費

2022年9月29日 — ... 資遣費，30天內完成解雇勞工即屬合法。特別的是，當勞工違法被判有期徒刑，則沒有30天的限制（第3種情形）。 解僱最後手段性與績效改善計畫（PIP）.

2023年11月27日 — 你必須清楚的知道，「離職」代表你自願離開公司，而「資遣」代表你非自願的離開公司，你可依法請領「資遣費」。在法律上，你有權利選擇「資遣」，公司也有 ...

前言：如果公司認為員工績效不好，要對員工進行PIP（績效改善計畫），如果員工沒有改善績效，之後可能要進行資遣，但員工覺得不想經歷這樣的過程，可不可以乾脆雙方談一談 ...

2020年9月21日 — ... 資遣」代表你非自願的離開公司，你可依法請領「資遣費」。在法律上，你有權利選擇「資遣」，公司也有義務提供你「在職證明」（上面沒有資遣紀錄，方便 ...

王先生在某證券公司擔任行銷業務科長，由於108年、109年度考績都被業務部經理打了乙等，依公司規定要進入績效改善計畫程序（Performance Improvement Plan，簡稱PIP）。王 ...

2023年5月26日 — 以實務常採用的PIP為例，公司必須先與員工溝通面談、針對個案情況規劃改善計畫，並且從一開始就要讓員工參與改善項目的訂定及確認，也不可制定超出員工原 ...

2022年5月17日 — 判決沒有明說，一般企業人資管理實務上，都會採行績效改善計畫(Performance Improvement Plan，簡稱PIP)，來滿足「使用勞基法所賦予的各種手段」的要件， ...

2022年9月22日 — 承上例，9/17 當日該員資遣解僱生效，公司得通知該員不需再進公司，並於30日內給付9/16前之薪資、預告工資、資遣費及特休未休工資，並結清加班費及所有應 ...

直到108年12月，他們公司內部會議決定解雇該位員工並且給付資遣費，原告於隔年1月6號離職。 解僱「不能勝任工作」者，應落實PIP程序. 法官表示勞工不能勝任工作時，雇主 ...

經公司實施「績效改進計畫」（Performance Improvement Plan；簡稱PIP）後，狀況仍然沒有改善，藥妝公司就以這位經理「不能勝任擔任之工作」， 依勞基法第11條第5款予以資 ...