pip勞基法

2022年10月13日—依《勞基法》第11條第5款規定，當勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主就可以預告勞工終止勞動契約。這就是雇主以勞工不適任為由的資遣解僱類型 ...,2022年9月29日—實務上雇主解除勞動契約常見理由即是透過《勞動基準法第11條》中「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」的狀況，但此時更須注意是否符合「解僱最後手段性」。,,最高法院在解釋「解僱最後手段性」原則時，通常會這樣描述：「勞基法第11條第5款規定...

參考資訊如下
老闆用「安靜解僱」反制， 牽涉哪些法律議題？

2022年10月13日 — 依《勞基法》第11條第5款規定，當勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主就可以預告勞工終止勞動契約。這就是雇主以勞工不適任為由的資遣解僱類型 ...

員工做事馬虎、態度懶散不積極，可用「工作態度不佳」為由 ...

2022年9月29日 — 實務上雇主解除勞動契約常見理由即是透過《勞動基準法第11條》中「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」的狀況，但此時更須注意是否符合「解僱最後手段性」。

我被通知參加「PIP 績效改善計畫」，代表公司準備開除我嗎？

連二年考績乙等…50歲科長被資遣提告，為何公司敗訴？

最高法院在解釋「解僱最後手段性」原則時，通常會這樣描述：「勞基法第11條第5 款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，這個規定的目的， ...

淺談PIP績效改善計畫（Performance Improvement Plan） ...

2023年7月20日 — PIP的英文全名為「Performance Improvement Plan」，主要的目的在於給予績效顯著落後之員工輔導，讓員工得以改善工作現況，並希望該名員工能繼續勝任工作 ...

員工不適任就能馬上資遣？律師親授5步驟，教你判斷違法資遣

2023年5月26日 — 以不適任為由資遣員工，必須符合法律的規定。但是，《勞動基準法》第11條第5款只有寫「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」，至於判斷標準 ...

人資必看！執行PIP（績效改善計畫）時，你該注意的4個技術 ...

2022年9月22日 — ... PIP未通過，公司就得立即通知該員依勞基法第11條第5款資遣解僱，然解僱生效期應僅得訂於資遣通報完成10日後，以免有違就業服務法第33條規定。 具體時 ...

【勞動事件法常見糾紛地雷】落實PIP程序，合法解僱

解析勞動爭議訴訟案例並從中彙整給企業主、人資、法務及用人主管應注意事項，藉由充實勞動法知識檢視身邊有哪些不定時炸彈。勞動事件法並非因應勞基法修法，而是管理 ...

從法院判決來看《PIP績效改善計畫》

2023年8月1日 — PIP的英文全名為「Performance Improvement Plan」，主要的目的在於給予績效顯著落後之員工輔導，讓員工得以改善工作現況，並希望該名員工能繼續勝任工作 ...

實施績效改善計畫之後就可以解雇不適任員工?

法院首先解釋，勞基法所謂的「確不能勝任工作」，是指勞工所提供的勞務已經無法達成經濟上的目的，公司才能開除勞工。至於有沒有達成經濟上的目的，則需要綜合判斷，考量 ...