績效改善計畫表

2023年11月27日 — 簡單的說「員工績效輔導(Performance improvement Plan)」，就是要輔導績效明顯落後的員工，讓員工透過一段時間的輔導後改善現況，而能繼續勝任工作；但若 ...

2022年1月7日 — 要件三：主管須清楚了解如何使用績效改善計畫（制定步驟和重點） · 步驟 1 決定可接受的績效表現（能力、態度等） · 步驟 2 設定績效目標 · 步驟 3 列出 ...

執行績效改善計畫PIP · 應先給予勞工警告， · 擬定適當的績效改善計畫，並確實協助其改善。 · 期間長度必須適當，至少是客觀上確實可達成績效改善的時間， · 資方須投入 ...

2023年7月20日 — PIP的英文全名為「Performance Improvement Plan」，主要的目的在於給予績效顯著落後之員工輔導，讓員工得以改善工作現況，並希望該名員工能繼續勝任工作 ...

績效改進計劃(Performance Improvement Program / Performance Improvement Plan)績效改進計劃是管理者與員工充分討論後，由員工自己制定的，包括改進項目、原因、目前 ...

2022年9月22日 — 由於法院判決向來要求企業解僱員工必須符合「解僱最後手段原則」，因此在實務上發展出績效改善計畫（人資圈一般簡稱PIP），以符合此一原則。

2023年10月22日 — 員工績效不佳時，企業可以和員工一起進行「績效改進計畫」 (PIP) ，創造溝通及一起解決問題的機會。本文將介紹績效改進計畫的具體內容、後續措施， ...

2023年7月21日 — 當員工表現不佳、無法達成公司交辦的任務時，不少企業會選擇將其納入績效改善計畫（PIP，Performance Improvement Program），希望能藉此找出問題。

年半年度績效改善面談表. 單位姓名職稱到職號到職日期擔任現職日. 【流程說明】：針對考核成績為C 或D 同仁，採分階段經由直屬主管與同仁溝通與討論。