績效改善計畫

2023年11月27日—簡單的說「員工績效輔導(PerformanceimprovementPlan)」，就是要輔導績效明顯落後的員工，讓員工透過一段時間的輔導後改善現況，而能繼續勝任工作；但若 ...,執行績效改善計畫PIP·應先給予勞工警告，·擬定適當的績效改善計畫，並確實協助其改善。·期間長度必須適當，至少是客觀上確實可達成績效改善的時間，·資方須投入 ...,2023年7月20日—PIP的英文全名為「PerformanceImprovementPlan」，主要的目的在於給予...

參考資訊如下
我被通知參加「PIP 績效改善計畫」，代表公司準備開除我嗎？

2023年11月27日 — 簡單的說「員工績效輔導(Performance improvement Plan)」，就是要輔導績效明顯落後的員工，讓員工透過一段時間的輔導後改善現況，而能繼續勝任工作；但若 ...

績效改善計畫PIP 注意事項、人員不配合作法與示範表格

執行績效改善計畫PIP · 應先給予勞工警告， · 擬定適當的績效改善計畫，並確實協助其改善。 · 期間長度必須適當，至少是客觀上確實可達成績效改善的時間， · 資方須投入 ...

淺談PIP績效改善計畫（Performance Improvement Plan） ...

2023年7月20日 — PIP的英文全名為「Performance Improvement Plan」，主要的目的在於給予績效顯著落後之員工輔導，讓員工得以改善工作現況，並希望該名員工能繼續勝任工作 ...

績效改進計劃

績效改進計劃(Performance Improvement Program / Performance Improvement Plan)績效改進計劃是管理者與員工充分討論後，由員工自己制定的，包括改進項目、原因、目前 ...

【人資新知】人資必看！執行PIP（績效改善計畫）時

2022年10月6日 — 要特別注意的是，為符合明確性原則要求，應於會議中具體指出公司規定或主管指示為何、被評估員工如何違反或沒有完成工作績效、具體建議其如何改善，為求 ...

人資必看！執行PIP（績效改善計畫）時，你該注意的4個技術 ...

2022年9月22日 — 由於法院判決向來要求企業解僱員工必須符合「解僱最後手段原則」，因此在實務上發展出績效改善計畫（人資圈一般簡稱PIP），以符合此一原則。

當員工表現不如預期怎麼辦？執行績效改善計畫PIP保障勞資 ...

2021年8月30日 — Performance Improvement Plan（PIP）是企業或組織用來提升員工表現的計劃，透過設定目標、明確行動計畫、提供反饋與支援等方式，讓員工能夠明確了解 ...

績效改善計畫PIP 是什麼？考績不達預期

2023年7月21日 — 儘管PIP 大多是為補足不合格的特定工作技能所用，但有時候員工表現良好、準備晉升到新職位時，也可以使用績效改進計劃，以獲取該職位所需的能力。這份計畫 ...

實施績效改善計畫之後就可以解雇不適任員工?

經公司實施「績效改進計畫」（Performance Improvement Plan；簡稱PIP）後，狀況仍然沒有改善，藥妝公司就以這位經理「不能勝任擔任之工作」， 依勞基法第11條第5款予以資 ...