求職自我效能

本研究目的在建立並驗證職場工作者生涯自我效能、工作適應與生涯調適力之相關因素因果模. 式，並探討不同背景工作者在模式中相關因素上之差異情形。研究工具包括「生涯 ...

本研究透過137位曾經或正在求職的應徵者實際參與錄影面試並完成問卷調查，經階層迴歸分析發現，應徵者對於錄影面試的公平知覺，來自於認知有用性，而認知有用性來自當事人 ...

1. 建構效度部分，以因素分析得到「職業準備技巧的信心」、「實際面臨工作及保護自我權益的信心」、「自我了解與社交技巧的信心」以及「求職技巧的信心」四大因素，解釋量 ...

本研究於正式施測階段回收280 份問卷，進行求職自我效能與求職行為關聯性的探討。首先透過因素及信度分析進行量表構面重整，並以相關分析、回歸分析等統計方法進行各項假設 ...

... 求職面試。 職涯自我效能的發展往往是長時間的社會學習所造成，當事人若長時間接收來自周遭情境（家庭、學校、社會）在職涯方面的負面回饋，則容易發展出低的職涯自我效能 ...

本研究探討個體面臨不同文化情境時，本身所具備的工作自我效能對工作投入之影響，同時探討跨文化適應在工作自我效能對工作投入間關係的調節效果。

由 黃志灯 著作 · 2019 · 被引用 2 次 — 本研究旨在探討工作狂傾向對於工作自我效能、工作集體效能以及組織公民行為的關係，採用方便取樣的方式，研究工具採用「工作狂傾向量表」、「工作集體效能量 ...

2022年2月23日 — 自我效能不是與生俱來的，透過不斷學習與磨練才能增強。常見的說法便是，「以小贏累績大贏」，小的成就可以增加信心與能力，更多的信心與實力可以帶來更大 ...

如同自我效能對工作動機的影響,員. 工對自我效能的信心也會影響到他們在具. 威脅性或複雜的環境中所感受到壓力和沮. 喪的程度。若員工相信他們可以掌控環境. 中所潛藏的 ...

2008年11月15日 — Bandura與Schunk（1981）認為自我效能是指有關個人在含有新奇、無法預測及壓力因素的情境下，能夠多有效的組織並執行必要行動的自我判斷。個人在面對重大 ...