自我效能評估的四個訊息途徑

四、試比較自我效能感( sense of self-efficacy)與自信(self-confidence)的不同，並說明. Bandura(1977，1986)主張的正確自我效能評估的四個訊息來源及其應用。 【擬答】 ...

2019年6月10日 — 個人對自我效能的評估則可分成三個不同的向度，分別是強度(Magnitude)、說服力(Strength)以及延伸性(Generalizability)。 一、強度：自我效能的強度是指 ...

由 蔡秉宸 著作 — 個體取得不同來源的自我效能相關訊息，透過自我評價、自我監控、成敗歸因、. 情緒適應、後設認知等不同的途徑，累積為個體自我效能進而形成個人信念。無論個. 體的自我效能 ...

在自我效能的評估方面可分為三個層面,主. 要分成大小(magnitude)、強度(strength) ... 自我效能與結果預期有四個主要來源. [10,13,17],包括實現的成就(performance.

2016年4月16日 — 自我效能可用在教學（運用上述四種方式來提升學生的自我效能）、自學（提高本身的自我效能）、 人事管理與制度等。 自我效能高的人，完成任務、達成目標的 ...

自我效能感是個人對自己完成某方面工作能力的主觀評估。評估的結果如何，將直接影響到一個人的行為動機。自我效能 ... 4 自我效能感的培養途徑; 5 自我效能理論的啟示. 5.1 ...

魯森斯認為：自我效能是指個體對自己能力的一種確切的信念(或自信心)，這種能力使自己在某個背景下為了成功地完成某項特定任務，能夠調動起必須的動機、認知資源與一系列 ...

... 自我行為能力與行為結果的期望的影響 (B)自我效能指的是個體對於進行某項行動以達成目標的能力信念，是一種個體對自己能力的主觀判斷 (C)自我效能評估的四個訊息途徑有 ...

心理學家從以下幾個角度研究自我效能：自我效能發展的不同途徑，在不同環境下自我效能的動力和缺少動力的後果，自我效能和自我概念的相互關係以及歸因可促進或降低自我效能 ...