求職自我效能
本研究目的在建立並驗證職場工作者生涯自我效能、工作適應與生涯調適力之相關因素因果模.式,並探討不同背景工作者在模式中相關因素上之差異情形。研究工具包括「生涯 ...,本研究透過137位曾經或正在求職的應徵者實際參與錄影面試並完成問卷調查,經階層迴歸分析發...
工作自我效能、工作投入之關係探討-跨文化適應之調節效果
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本研究探討個體面臨不同文化情境時,本身所具備的工作自我效能對工作投入之影響,同時探討跨文化適應在工作自我效能對工作投入間關係的調節效果。
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