出勤紀錄手寫

勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及 ...

2022年12月29日 — 因應不同的工作型態，法律並沒有強制規定出勤紀錄的形式，只要可以長期保存供調閱都可以。雇主可以參考下列作法：. 紙本簽到表（簽到簿）; 打卡鐘; 生物 ...

2021年11月3日 — 勞動部再次強調，出勤紀錄為勞工工資、工時查核以及職業災害認定之重要依據，覈實記載勞工出勤情形，可明確勞資間權利義務關係，對於事業單位亦有所助益。

2020年11月6日 — 「本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之 ...

2022年9月20日 — 1.有關勞基法第30條規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 想請問出勤紀錄可否直接手寫登記，每日出勤未滿八 ...

2022年11月27日 — 1.企業應備置勞工每日的出勤紀錄，出勤紀錄可以打卡機、手寫簽到簿、刷門禁卡之紀錄、生物特徵辨識系統紀錄、電腦打卡系統、app打卡系統等方式呈現， ...

出勤紀錄，雇主於接受勞動檢查、調查或勞工向其申請時，應以書面方式提出。通常見勞工於雇主或事業單位工作場所內，包括以簽到簿、打卡機、刷卡機、指紋機、掌型機等 ...

2023年5月17日 — 出勤紀錄應「逐日」記載勞工出勤情形至「分鐘」為止。 · 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 · 工時需要「每天」記錄。 · 雇主有義務保存 ...

2019年8月15日 — 我在公司就是負責查核簽到退跟加班的。我公司也是用手寫上下班時間跟簽名，每月也是出錯一大堆。像填錯時間、填錯班別之類的都有。 但在我之前，勞工局只 ...