請問試用期過後提離職該用什麼原因比較好？

2023年1月30日 — 發現不喜歡現在的工作，在試用期過後才離職會影響後續的求職嗎? · 1.如果無法忍受，當然可以離開。 · 2.產業和職務如果有說明，可能會更具體。 · 3.工作量 ...

2024年1月31日 — 以下可能是幾種你可以考慮的中性的離職原因： 1. 尋求新的機會或挑戰：這個理由含糊且中性，並且隱含了你對自我提升和成長的渴望。這也代表你在離開公司時 ...

2022年2月23日 — 滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之如果不適任 ... 如果是做滿三個月離職，那試用期離職薪水當然也是到三個月；但如果是在這 ...

也就是當勞工在試用期間，到職未滿3個月向老闆提離職，並不需要任何的預告期，提離職就可以走，但律師及資深人資都會建議，最好還是預留交接的時間比較好，畢竟雇主都照著 ...

2019年12月17日 — 首先，造成你想在試用期還未滿時，就閃遞辭呈走人的原因，也許是你不確定自己所具備工作的技能，該怎麼應用在新環境；也許是覺得自己無法融入新團隊中； ...

由於《勞基法》第15條第2項及第16條第1項規定，工作滿3個月以上才需要預告期，因此如果你是和雇主約定試用期3個月，在3個月內覺得工作不適合想離職，應不需要提前預告，若 ...

2019年12月16日 — 試用期離職會黑掉嗎？上班後發現跟預期差很大，獵頭給的3 大行動建議 · 常見反應A：再觀察一下，等三個月試用期滿之後再做決定？ · 常見反應B：考慮要離職 ...

2015年9月30日 — 1. 先發MAIL說明你想要離職，簡單的原因。然後等主管來找你談。 主管沒來找你，過一~兩天去問主管有沒有時間，要跟他談離職的事情。 · 2. 直接過去跟主管說 ...

2023年11月2日 — 那麼針對員工主動提出離職的情況，依照現行勞基法，未滿3 個月並未規定需要提前預告，不過還是要通知雇主哦！也就是說，員工想要離職，即使是當天，只要有 ...

2024年5月6日 — 員工未滿三個月離職要先預告嗎？ 試用期會有加班費嗎？ 試用期可以休假嗎？ 試用期可以算年資嗎？ 試用期沒通過可領資遣費嗎？ 試用期薪水打折合法嗎？