勞基法特休計算方式

依照勞基法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應按照年資給予勞工特別休假。」 勞基法特休天數，主要有兩種計算方式，分別為「月薪制」與「 ...

2023年12月20日 — Mar 06, 2024 - 在計算特休天數上，除了曆年制、週年制會有些不同之外，到了年底若員工把沒休完的特休換錢，要怎麼計算才不會違法呢？關於特休的各種 ...

2023年11月6日 — 這篇勞基法特休/ 年假懶人包，將一次帶大家了解自己有多少特休天數，並為大家解答，如果年內特休來不及休完，那能不能用特休天數換錢，該怎麼計算？

2023年7月25日 — 依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數，勞工得於勞雇雙方協商之下列期間內，行使特別休假權利： 一、以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。但其 ...

2023年1月3日 — 勞基法第38條第1項的特休規定：. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： ‍ 1. 六個月以上一年未滿者，三日。 2 ...

(一) 關於勞基法特休天數 · 工作6個月以上，未滿1年者：3日。 · 工作1年以上，未滿2年者：7日。 · 工作2年以上，未滿3年者：10日。 · 工作3年以上，未滿5年者：每年有14日。

特休天數怎麼算？在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見就是「曆年制」和「週年制」，這兩種制度的特休天數有 ...