最新勞基法年假計算方式

只要到職時間滿六個月就有3 天的特休，滿一年就有7天特休，但是因為每個員工的到職時間不同，如果沒有系統化的特休管理方式，雇主、人資在計算特休時就會 ...

2023年11月6日 — 這篇勞基法特休/ 年假懶人包，將一次帶大家了解自己有多少特休天數，並為大家解答，如果年內特休來不及休完，那能不能用特休天數換錢，該怎麼計算？

一、特休天數怎麼算？2024 勞基法特休規定最新制. 根據 勞基法第38、39 條，雇主應給予達到一定年資的勞工一定天數的特別休假，並於特別休假期間，發給勞工工資。特休 ...

六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得 ...

2023年7月25日 — 《勞動基準法》第38條規定了勞工工作滿一定期間，公司應依不同年資給予特別休假。但有的企業採「曆年制」計算，也有企業採「週年制」計算， ...

勞工乙如106年1月1日仍在職，因工作年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以，雇主應自106年1月1日起至106年9月30日，增給勞工乙第2年之特別休假3天。

2023年1月3日 — 新制特休天數怎麼算？一張秒懂2024 特休週年制、曆年制天數計算方式 · 勞基法新制特休天數有幾天？ · 週年制特休週期算法 · 曆年制特休週期算法 · 特休假週年 ...

特休天數怎麼算？週年制跟曆年制有什麼不同？勞基法有什麼特休假規定？本文將告訴您如何計算自己的特休天數，也分享常見關於特休假的問題，例如特休能不能換錢、可以換 ...

在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見就是「曆年制」和「週年制」，這兩種制度的特休天數有何不同？選擇哪種制度 ...