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2023年6月28日—職場專家坦言,勞逸不均的現象很難徹底解決,若想要避免人為偏見影響績效考核,建議企業導入量化的評分標準,如果放任劣幣驅逐良幣的狀況持續發生,其實很 ...,2022年3月15日—△把工作都丟給新進菜鳥,主管要介入調查嗎?-工作壓力、勞務分配嚴重不均,皆可能成就職場霸凌、職業災害的發生喔!圖片來源:中華民國勞資關係協進會。,在背後肆意批評別人的行為是絕對不行的,即使要說明前公司的問題,也應該對事不...
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