職場差別待遇

2019年10月25日 — 性別工作平等法第7條本文規定，雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。

2022年4月21日 — 薪資不平等的定義是「雇主在薪資給付上，基於特定原因出現差別待遇」，而這通常是源自於性別或性傾向的差異。台灣社會因為受到傳統父權觀念影響，所以同工 ...

在職場上，高學歷、無子女的專業工作者待遇，男女差別不大，但同工不同酬仍是職場現狀。儘管各國有男女同酬、機會均等法案，縮減差別和歧視程度，但不公平並未消失。更 ...

2021年12月13日 — 《勞動基準法》第25條：雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。 《就業服務法》第5條：為保障國民就業機會平等 ...

2022年5月17日 — 原PO接著表示，自己就曾因為當獨行俠被警告過，主管是嘻嘻哈哈的人，碰到她這種有界線感的人，就會對她差別待遇，並指出「我很不喜歡要我跟妳嘻嘻哈哈，卻 ...

2023年3月6日 — 類似這種事在職場實在多的不勝枚舉，做的不爽可以離職沒問題。 但如果因為這樣就做不下去，您可能以後經常要換工作。 今天是一男一女，如果兩位男生 ...

4. 別人對自己的態度缺乏真誠或差別待遇職場上「不公平待遇」的影響層面，除了長期可能對身體造成傷害之外，在個人心理層面，還可能引發負面的反應包含自我壓抑、情感 ...

2018年7月13日 — 一間公司中，即使工作內容大同小異，但根據能力不同，一定會出現3種類型的人：一是能承擔重要工作，並繳出亮眼成績單的明星級員工；二是積極度、態度佳， ...

2022年7月12日 — 潛規則一：變化是一種正常的常態. 大部分職場人可能曾出現過「為什麼公司/主管在做決策上總是反反覆覆？」、「為什麼在某些情況下我接受到差別待遇？」 ...