職場工作量

2024年2月19日 — 工作過度的5 個常見成因 · 1. 工作附帶事務 · 2. 穀倉效應工作 · 3. 斷開連結的目標 · 4. 不停機的職場世界 · 5. 應用程式過載.

2022年7月31日 — 您可以嘗試與職場的前輩討論這個議題，並嘗試去統計及分析，目前自己的專業能力，以及所需要從事的工作項目，相互比對是否能力是可以勝任的，如答案是肯定 ...

2023年12月6日 — 哈佛大學臨床心理學家黛比‧索倫森(Debbie Sorensen) 是研究職場關係對心理影響的專家，他曾發文表示，傾向在工作中取悅他人的人，特別容易倦怠。

工作量管理就是一個關鍵流程，它牽涉到把工作分配給不同的團隊成員，同時還需要不斷地監控他們的能力和進度。這個過程的目標很簡單，就是確保每項工作都按時完成，同時也要 ...

2023年5月25日 — 避免工作量超出負荷招式一：表明自己無法協助 · 步驟一：確認對方目前需要的協助 · 步驟二：檢視你自己的時間與資源或能力 · 步驟三：告知對方你目前的 ...

2023年3月17日 — 但最近有同事覺得工作壓力大，「去跟主管哭一哭，他工作量就變少了」。女子透露，這並非單一個案，前幾天另外一位同事也是這樣，但這些工作反而轉移到其他 ...

2023年12月22日 — 企業與主管無法留下每一個人才，但永遠可以精進自己的管理技巧。 失去員工，不只會對團隊士氣造成巨大的影響——同時代價也很昂貴！ 據職場調查網站 ...

2022年3月18日 — 1.當員工認為工作量太大，感到焦慮、無法負荷時，主管可以使用3個方法，幫助團隊成員改善面對工作量目標的方式。 2.方法一是規劃清楚的路線圖，為團隊 ...

2023年9月18日 — 公司愈補人，工作量反而愈多？研究：有效能的團隊不該超過這人數 · 例行公事盡可能不要由內部負責 · 應用「兩個披薩原則」.

2017年2月3日 — 摩根史騰建議，你可以向信任的朋友或同事概述一下工作內容，並誠實告訴你工作負擔會不會太重。 你也可以向長官尋求指引，請對方澄清他們的期待，讓你更有 ...