工作分配不均反應

2022年12月12日 — 離職原因百百種，最常見的一種就是工作分配上的勞逸不均，這種親身感受到的不公平待遇，日積月累下不僅導致同事間的不愉快，也讓那些原本做事積極求好心切 ...

「勞逸不均」其實是一個共犯結構：員工之所以犯懶，是因為坐在背後的主管因循苟且，讓員工有投機的機會。 在職場上，很難避免能者多勞的情況發生，但主管 ...

在某公司擔任研發主管的朋友，有天詢問我這個問題。我覺得很奇怪，管理者都在想如何找到最優秀的人才，為何他卻有此煩惱？一問才知道，朋友的公司併購了其它企業，管理層 ...

2023年7月26日 — ... 分配表，覺得工作分配不均的地方。(提出問題與煩惱，也表明這期間也有與小主管反應，但沒有得到比較良好的改善...)(從老闆的回應中，去思考未來的發展 ...

2016年8月22日 — 這位粉絲認為，主管在工作分配上勞逸不均，而她是工作量吃重的一方，幾次向主管反映，主管都是說：. 「對不起，委屈你了！」「辛苦你了，讓你常加班 ...

2023年1月11日 — 既然分配不均，大家第一想法是，那就好好去和老闆溝通就好，這有什麼困難？因為小鳳不想要顯示自己很會爭，也害怕了會破壞關係導致更不利的局面，因為對方 ...

2021年3月30日 — ... 不少，而且時間到了有薪水入帳，公司還有各種活動或員工旅遊等等;記得看過一本書名叫《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》，這句話完全反應出我當年 ...

2022年7月28日 — 遇到主管分配工作不公平該怎麼辦？ · 1.工作上的分配，常常是主觀的。來自指派者或是接收者，常常會有大相逕庭的反應。 · 2.對公司而言，我想，若主管能夠 ...

2022年3月15日 — 把工作都丟給新進菜鳥，主管要介入調查嗎？－工作壓力、勞務分配嚴重不均，皆可能成就職場霸凌、職業災害的發生喔！圖片來源：中華民國勞資關係協進會 ...