勞基法出勤紀錄
2022年12月29日—《勞基法》第30條第5項規定,「雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年」。·《勞基法》第30條第6項規定,「前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 ...,勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準,故強制雇主備置勞工名卡、工資...
雇主一定要設置出勤紀錄嗎?
- 業務打卡
- 勞基法忘記打卡
- 勞基法出勤紀錄
- 出勤紀錄手寫
- 業務打卡
- 高階主管出勤紀錄
- 高階主管出勤紀錄
- 勞基法出勤管理辦法
- 勞基法上下班時間
- 勞基法上下班時間
- 打卡記錄表
- 員工不打卡
- 勞基法出勤管理辦法
- 員工不打卡
- 勞基法出勤紀錄
- 上班免打卡
- 員工不打卡
- 出勤紀錄手寫
- 員工不打卡
- 業務打卡
- 勞基法出勤管理辦法
- 勞基法未打卡
- 高階主管出勤紀錄
- 勞基法責任制打卡
- 出勤紀錄手寫
依勞動基準法規定雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤之時間計至分鐘為止,違者,最高處新臺幣45萬元之罰鍰。出勤紀錄為雇主核發勞工薪資及延長工作時間 ...
** 本站引用參考文章部分資訊,基於少量部分引用原則,為了避免造成過多外部連結,保留參考來源資訊而不直接連結,也請見諒 **