加班打卡

2023年3月7日 — 勞資糾紛常會見到「加班費」議題，許多勞工由於公司上下班免打卡，加上業務工作導致長期超時工作，但卻因苦於沒有出勤紀錄，擔心無法確實舉證、 ...

2023年3月12日 — 帶領學員瞭解工時的四大核心關鍵：（1）瞭解正常、延長、彈性工作時間的定義，以及實際算法；（2）例假日以及例外情況薪資給付要點；（3）同意以及非同意 ...

如勞工「忘記打卡」，惟確實有出勤之事實，則應依公司相關規定程序告知雇主，事業單位亦應照實記錄勞工出勤情形，不應扣薪，否則違法。 聯絡科室：勞動基準科承辦人 ...

2023年4月19日 — 6. 責任制沒有加班費：雙方可約定正常工時的時間與起迄，但是超過約定的部分仍要加班費。 二、責任制的要件. 1. 必須主管機關(勞動部)指定的工作者。

2023年3月7日 — 加班費請求權有時效的限制嗎？ 應注意的是，加班費請求權依照民法第126條規定，是屬於「其他一年或不及一年之定期給付債權」，消滅時效期間為5年。如果5年 ...

2022年11月3日 — 若未依法發給加班費，則已違反勞基法第24條之規定，得處2萬以上、100萬元以下之罰鍰，且「要求打假卡」也涉及刑法詐欺、業務上登載不實文書罪及行使業務 ...

2022年9月7日 — 公司明明規定要先申請主管核准才可以加班，但是就有部分員工不理會這個規定，未經核准就自主加班，事後再來吵加班費，公司一旦不給，員工就去檢舉， ...

建議雇主可以從勞動契約、工作規則、出勤紀錄異常(如未打卡、逾時打卡)即時註記、建立加班時間申請或認定流程的方面著手，建立一套完善的人事制度，以杜絕將來可能會 ...

勞委會認為，若雇主要求勞工超過下班一定時間才能打卡，這段等待工時，也應一併核實計算。至於公司要求勞工於一定時間內打卡下班，並沒違法。「公司提醒勞工該下班了，似乎 ...

2021年5月17日 — Oct 16, 2023 - 如何準確紀錄員工出勤，不但是許多雇主與HR 的痛，也是勞檢違規Top3（分別為超時工作、加班費不夠與出勤紀錄不清）小編整理出幾大要點 ...