離職日是否可以請特休

2023年10月13日 — 6 總結，離職當天到新公司上班和提前星期日辭職都可能是可行的，但必須在合同和法律規定的框架內進行。請與您的雇主和法律專家進行溝通以確保所有步驟合法 ...

因此，離職日當天您依法可以請領特休，但仍應注意完成工作離職交接，以免後續損害賠償責任之產生。 又離職在法令上屬於形成權，離職日是員工自行決定的，雇主若要調整只能 ...

2023年3月29日 — ... 日，但小明1月30日當天還是要上班，因為離職日當天公司仍會給予整天薪資，包含勞健保也會保到當天24時才斷開，因此小明要到1月31日才能真正不用進公司。

2023年3月29日 — ... 離職，1/30就是離職日，不過小明1/30這天還是要上班，因為離職日當天公司仍會給予整天薪資，包含勞健保到當天的24時才會斷開，因此小明要到1/31才能 ...

因此，員工即使在「假日」提離職，雇主也不能要求改期，或把離職日改壓在「工作日」。而如果約定為領月薪，離職日在假日雇主也應支付休假日的薪水，才不會因為工資未全額 ...

9 小時前 — 其實，離職日當天要不要上班，取決於你與公司之間的關係以及你的個人價值觀。如果你與公司關係良好，並且希望留下良好的印象，那麼盡責地完成最後一天的 ...

2024年4月27日 — 如果員工在離職前還有未休完的特休假天數，理论其权利和义务。通常情况下，除非与雇主有特别协议，離職日当天需要正常上班。

2024年6月12日 — 當天提離職也可以納入預告期嗎？ 部分工時與全職者的工作年資以「受雇日」起算。根據民法第120 條規定，以日、星期、月或年定期間者，起始日不算入。

因此，員工即使在「假日」提離職，雇主也不能要求改期，或把離職日改壓在「工作日」。而如果約定為領月薪，離職日在假日雇主也應支付休假日的薪水，才不會因為工資未全額 ...

（備註：也就是說，若非「 休假日、例假日、國定假日及特休」，離職期間、離職日當天還是需要正常上班，除非雇主與勞工談妥的狀況下，才能提早離開。）