職場勞逸不均

2023年6月28日 — 職場專家坦言，勞逸不均的現象很難徹底解決，若想要避免人為偏見影響績效考核，建議企業導入量化的評分標準，如果放任劣幣驅逐良幣的狀況持續發生，其實很 ...

2023年6月28日 — 職場上普遍都有勞逸不均的現象，被交辦比較多工作的員工，假設主管睜一隻眼閉一隻眼，默許其他下屬投機取巧、讓勞逸不均的狀況持續發生，又不給相對的 ...

2018年10月2日 — 「勞逸不均」其實是一個共犯結構：員工之所以犯懶，是因為坐在背後的主管因循苟且，讓員工有投機的機會。 在職場上，很難避免能者多勞的情況發生，但主管 ...

2022年12月12日 — 離職原因百百種，最常見的一種就是工作分配上的勞逸不均，這種親身感受到的不公平待遇，日積月累下不僅導致同事間的不愉快，也讓那些原本做事積極求好心切 ...

2016年8月22日 — 勞逸不均背後因素很多，但是如果問題長期存在，主管個性軟弱不處理就是主要原因。這種主管不少，可是既然軟弱就不可能硬起來，屬下能做的就是讓自己變得 ...