14天「最硬教召」登場！勞工收到教育召集令後如何請假？薪水 ...

2024年2月19日 — 新制後備教召改為「年年施訓、每次14天」，如勞工接獲教育召集（或臨時召集）而向工作單位申請公假，教召期間薪資、雇主可享租稅優惠，得就該薪資金額150% ...

且依照同法第9條規定，也不能扣除全勤或考績等不利處分。 因此在月薪制人員給薪制度較為單純，即雇主和員工約定之薪資，不得因教召扣除。

適用勞基法之事業單位男性員工，約定薪資無論月薪、時薪、約聘人員、臨時人員、正職人員等，男性員工收受政府教育召集。 1.依兵役法施行法第43條規定，職工與學生接受教育、 ...

各機關團體給付員工請假期間之薪資金額，依下列方式自其當年度所得額中減除：. 一、屬應辦理營利事業所得稅結算、決算或清算申報者，得就其給付薪資金額之百分之一百五十，自當 ...

2023年8月1日 — 又就本條所稱「法令規定」，行政院勞工委員會82年5月11日台(82)勞動2字第25073號函略以:「查依勞動基準法 ... 教召公假期間，雇主應工資照給14000元。另外，時 ...

2023年12月4日 — 教育召集為公假、雇主應按原有薪資標準給付 · 依兵役法施行法第73條規定，職工與學生接受教育、勤務及點閱召集或國民兵徵訓，視為公假。 · 適用勞基法事業單位 ...

2022年3月12日 — 勞動部表示，勞工遭教召時雇主應給予公假、工資照給且不得扣發全勤獎金，因公假只要在勞工應出勤日時給予，且原本休息日、例假日、國定假日薪資就照給， ...

2024年2月26日 — 雇主依上開規定給付其員工公假期間之薪資金額，應減除政府補助款部分，並以稅捐稽徵機關核定數為準，但該薪資金額如已適用其他法律規定之租稅優惠，不得重複 ...

如果在勞動合約上，雙方有規定每週最低出勤時數，當 遇到員工教召時，雇主就會需要給付約定的最低時數所 應支付的工資；若是沒有約定最低出勤工時，則得與員 工協調，調動排班 ...

2023年8月19日 — 教召薪水算法：月薪制正職員工​ 因為教召屬於公假，依照法規員工請公假的話雇主需要給予員工全薪，而且因公假本來就只有出勤日才能使用，如果教召遇到原定 ...