出勤紀錄打卡

2022年12月29日—許多新創公司都會推行「免打卡」的彈性上下班制度，特別近年受疫情影響，部分企業直接改採「WFH、遠端居家辦公」模式，甚至會直接取消出勤紀錄了。,出勤紀錄為雇主核發勞工薪資及延長工作時間工資之參據，為避免勞工雙方對於計算工作之起訖時間發生爭議，置備勞工簽到簿或出勤卡實有其重要性。常有雇主以勞工人數不多勞工 ...,勞檢處解釋，出勤紀錄並不限定於「打卡鐘」單一模式，舉凡簽到簿、出勤卡、刷卡機、...

參考資訊如下
上下班一定得打卡嗎？公司若推行「免打卡」制度，雇主仍應 ...

2022年12月29日 — 許多新創公司都會推行「免打卡」的彈性上下班制度，特別近年受疫情影響，部分企業直接改採「WFH、遠端居家辦公」模式，甚至會直接取消出勤紀錄了。

雇主一定要設置出勤紀錄嗎？

出勤紀錄為雇主核發勞工薪資及延長工作時間工資之參據，為避免勞工雙方對於計算工作之起訖時間發生爭議，置備勞工簽到簿或出勤卡實有其重要性。常有雇主以勞工人數不多勞工 ...

「上下班免打卡」自由自在令人羨慕沒想到新北勞檢處卻這樣說

勞檢處解釋，出勤紀錄並不限定於「打卡鐘」單一模式，舉凡簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦紀錄系統、應用程式APP，只要能如實反映勞工實際提供 ...

勞動基準法施行細則§21 相關法條

本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。

勞工漏打卡，雇主可透過各種方式確認有無出勤

員工漏打卡，可以視同曠職嗎？ · 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 · 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。

從零開始學習勞動法－出勤紀錄的置備義務（為甚麼要打卡？）

2024年2月5日 — 「在外工作勞工之工作時間紀錄方式，非僅以事業單位之簽到簿或出勤卡為限，可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載，例如：行車紀錄器、GPS 紀錄器、電話、 ...

打卡好麻煩！！雇主應如何完成置備出勤紀錄之義務！？

2020年11月6日 — 請務必切記，按勞動基準法第30條第6款：「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。」故只要出勤紀錄沒有以「分」為最小單位，該出勤紀錄即應為 ...

【人資小專欄】員工出勤忘打卡，雇主如何處理?

2024年3月22日 — ... 打卡對於上班族來說幾乎是常常有的經驗；而對代表雇主方的HR來說，除了可以依據打卡紀錄發給薪資，更背負《勞動基準法》的規範在肩上，必須置備「出勤紀錄 ...

6 大NG 出勤紀錄方式要小心！符合勞基法的打卡規定這樣才 ...

2023年5月17日 — Q1：勞基法有規定一定要打卡紀錄嗎？ · 出勤紀錄應「逐日」記載勞工出勤情形至「分鐘」為止。 · 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。

專欄-談勞工出勤紀錄

... 簽到簿或出勤卡為限，尚輔納入如：行車紀錄器、GPS紀錄器、線上登錄系統、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體、發稿紀錄、駛車憑單（派車單）或其他可供稽核出勤 ...