克服團隊領導的5大障礙心得

https://reurl.cc/72A99y〕，裡介紹了一本書《克服團隊領導的5大障礙──洞悉人性、解決衝突的白金法則》，書的主旨就是當責。這是我第一次注意到有這個概念，看完blog文章 ...

作者透過凱思琳的故事清晰地闡述團隊領導的五大障礙：「喪失信賴」、「害怕衝突」、「缺乏承諾」、「規避責任」和「忽視成果」，並透過這位CEO如何成功地推動了轉型領導( ...

2018年8月21日 — 彼得森(Kathryn Petersen)接掌矽谷的一家新創公司的CEO的成功作法，以敘述的方式，勾勒出團隊領導容易遇到的五大障礙，透過描述這位CEO如何以一個外行人的 ...

2019年5月31日 — 成爲有效團隊的五大障礙 · 第一個障礙：喪失信賴 · 第二個障礙：害怕衝突 · 第三個障礙：缺乏承諾 · 第四個障礙：規避責任 · 第五個障礙：忽視成果.

2014年9月1日 — 1.第一個障礙，是團隊成員之間喪失信賴。 · 2.無法建立信任，就會衍生出第二個障礙：害怕衝突。 · 3.一旦缺乏建設性衝突，團隊勢必因此出現第三個障礙：缺乏 ...

2022年2月13日 — 至於書名所謂的五大障礙，主要就是講溝通，先有信任，然後開會不要害怕衝突，要有承諾、責任、成果等等。這部分內容就比較老生常談，而且我覺得書中故事能 ...

... 團隊領導的五大障礙」，後來改成「克服團隊領導的五大障礙」，就是現在我手上這本書。 我有一次在產銷會議的時候，花了5分鐘跟大家講了一下這本書。那今天因為我也不是 ...

2022年12月20日 — 克服團隊領導的5大障礙_讀書心得 · 1、團隊成員互相信任 · 2、團隊成員毫不保留地投入有關理念的衝突 · 3、團隊成員承諾達成決策和行動計畫，並明訂時間及 ...

2020年5月16日 — 本書作者Patrick Lencioni，藉由Kathryn Petersen 接掌矽谷的一家新創公司的成功作法，透過講故事的方式，勾勒出團隊容易遇到的五大障礙。

2022年7月7日 — 《我的閱讀筆記#23》 克服團隊領導的五大障礙– HeroMi · 喪失信賴 · 害怕衝突 · 缺乏承諾 · 規避責任 · 忽視成果.