團隊領導的五大障礙

2020年5月16日 — 本書作者Patrick Lencioni，藉由Kathryn Petersen 接掌矽谷的一家新創公司的成功作法，透過講故事的方式，勾勒出團隊容易遇到的五大障礙。

2022年7月7日 — 《我的閱讀筆記#23》 克服團隊領導的五大障礙– HeroMi · 喪失信賴 · 害怕衝突 · 缺乏承諾 · 規避責任 · 忽視成果. 第一 ...

... 五大團隊障礙。Part 2 團隊評估問卷是一個簡易的診斷工具，可以協助你評估團隊出現五大機能障礙的可能性。盡可能讓全體團隊成員完成診斷，以確認可供團隊參考的改進方向。

作者透過凱思琳的故事清晰地闡述團隊領導的五大障礙：「喪失信賴」、「害怕衝突」、「缺乏承諾」、「規避責任」和「忽視成果」，並透過這位CEO如何成功地推動了轉型領導( ...

團隊合作的五種功能障礙是什麼？ · 缺乏信任。 這個問題源於大多數團隊成員害怕成為目標。 · 害怕衝突。 這導致對沖突的恐懼。 · 缺乏承諾。 缺乏衝突導致缺乏承諾。

OnePoint觀點： 團隊合作並不是口頭說說、並不是操弄政治手段，而是團隊成員間能夠真正克服五大障礙：建立信賴、接納衝突、勇於做出承諾與擔負責任，最後達成公司預期的 ...

在通篇故事中，藍奇歐尼指出團隊領導的五大障礙─喪失信賴、害怕衝突、缺乏承諾、規避責任、忽視成果，深入最優秀團隊照樣需要艱苦搏鬥的真正問題核心。他提綱挈領地勾勒出 ...

2014年9月1日 — 1.第一個障礙，是團隊成員之間喪失信賴。 · 2.無法建立信任，就會衍生出第二個障礙：害怕衝突。 · 3.一旦缺乏建設性衝突，團隊勢必因此出現第三個障礙：缺乏 ...

2021年7月24日 — 跨越團隊的五大障礙 · 一、喪失信賴→建立信任 · 二、害怕衝突→管理衝突 · 三、缺乏承諾→達成承諾 · 四、規避責任→勇於當責 · 五、忽略結果→聚焦結果.

2016年4月21日 — 障礙一 · 喪失信賴 · 障礙症候 · 障礙二 · 害怕衝突 · 障礙症候 · 障礙三 · 缺乏承諾 ...