,只要是約定「月薪制」的勞工,不管何時到職、離職,或只做幾天、未滿一個月,都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的 ...,...月份會遇到28、29日,當新進員工月中「到職」,或是在職員工月中「離職」時,因為...
【人力資源管理】到離職未滿一月薪資計算
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到離職未滿一月薪資計算·Q:您好,到離職未滿一月的員工,如計算方式為:月薪*當月實際工作天數/當月工作天數,非以月薪/30*當月到職天數,是否可行?謝謝·姓名:梁先生/ ...
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