月中到職離職，薪水、勞健保費計算攻略！大小月

2023年4月17日 — 簡單來說，無論是新進員工、離職員工，當月工作不滿一個月，那麼當月的薪資就是所謂的「破月薪資」。 然而，每個月有大月為31天、小月為30天，甚至還有2月 ...

到離職未滿一月薪資計算. Q：您好，到離職未滿一月的員工，如計算方式為：月薪*當月實際工作天數/當月工作天數，非以月薪/30*當月到職天數，是否可行?

上述依在職期間天數計薪之前提，是探討勞工到離職當月「未全月在職」之狀況；倘勞工已全月在職，則回歸「扣除法」，依約定每月工資扣除請假不計薪數額後發給。

另外也要特別提醒雇主們，建議薪水用「加項計算」(依在職天數計算)，因如果用「扣除法」(扣除不在職天數)來計算未足月薪資，恐怕會有少給的情形，而涉及違反《勞基法》第22 ...

2023年9月22日 — 當公司的新進同仁到職時，如果是在「月中」，因實際該月的工作日數會不滿一個月，人資部門須按比例結算其薪資，因此會發生「破月薪資」的計算狀況。

目錄. 一、月中離職（破月、不足月、大小月）薪水計算方式 ... 破月是指不足一個月的薪資計算方式（未足月薪資 ... 不滿一個月，人資必須按比例結算薪水，因此只要是 ...

只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿一個月，都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的 ...

2022年8月10日 — 簡單來說，當你的新進員工在月中入職，或是有員工月中離職時，由於該月工作不滿一個月，在計算及發放該月薪資的時候，就必須按比例計算！但是分母要用 ...

誠如前述，月薪制勞工之每月工資數額固定，因此當勞工當月請1日事假，實務中多以「扣減法」計算當月工資，即以月薪總額減去1日事假不予計薪之數額。若以月薪30,000元為例（ ...

只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿一個月，都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的 ...