2018勞基法加班費

行政院院會通過《勞基法》修正草案，休息日工資改為「核實計算」，以及（四彈性）「加班上限改為『3個月138小時』、月上限54小時」、「經目的事業主管機關和勞動部審定、再 ...

2018年3月9日 — 一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 · 二、平日加班費： 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間 ...

2022年1月27日 — 因此，A得依照勞動基準法第32條之1第2項，仍以原加班事實發生時間點給付加班費之規定，請求雇主給付2018年3月24日週六休息日4小時出勤之加班費，雇主則 ...

2018年1月11日 — (1) 勞動基準法(下稱：「勞基法」)於民國(下同)107年1月10日三讀通過部分 ... 加班費，但補休應經雇主同意，以兼顧雇主人力調動需求，而補休時數以加班 ...

特別是該條第 1 項規定補休依「勞工工作之時數計算補休時數」，違反早先已為共識之依比例計算方式。並懷疑若不能補休或補休期限延後，將使勞工既得不到加班費，亦無法補休 ...

依照勞動基準法，一定要在勞工加班之後，勞雇雙方才能約定是否要以補休方式代替加班費。如果補休期限之前沒休完，雇主就必須依法給付加班費。

2018年11月10日 — 由此可見，第二次《勞基法》修法的「休息日加班費核實計算」、「放寬單月加班工時上限」、「鬆綁七休一」、「加班費1:1換取補休」等措施，確實造成了工時 ...

◇ 2018年3月1日，新版《勞基法》上路，勞動部於2月27日公布「輪班間隔調整 ... 學者擔憂，此修法將讓「休息日加班必須給高額加班費」的規定形同具文，雇主讓勞工於休息日 ...

新版勞基法 · 勞工選擇補休需經雇主同意，若雇主不同意就以加班費的方式處理。 · 加班換補休以先進先出為原則。 · 國定及例假日加班不能換補休，一律給加班費。 · 補休期限屆期 ...