勞動基準法假日加班費計算

2023年7月8日 — 正常工時：根據勞動基準法§30：每日不得超過8 小時，每週不得超過40 小時。超過即為延長工時，也就是大家說的加班。延長工時所需支付的工資，就是加班費。

2023年10月3日 — 《勞基法》第24 條規定，雇主使勞工於休息日工作，工作時間在2 小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1 又1/3 以上；工作2 小時後再繼續工作者， ...

勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得 ... 舉例而言：勞工月薪30,000元，於平日加班3小時，休息日加班6小時，國定假日出勤8小時，其 ...

工作時間在2小時以內者（第1、2小時），按平日每小時工資額加給1又1/3以上。 · 例假日加班第1~8小時以內（不論幾小時都算8小時），統一給1日工資。 · 國定假日加班第1~8小時 ...

以月薪制勞工而言，國定假日出勤上班不論幾小時都算8小時，勞工一律可拿到1天工資（加班費=平日每小時工資額x1倍x8小時） ; 按照平日每小時工資額另再加給1又1/3以上（加班 ...

2023年11月20日 — 按照勞基法第24條關於休息日工作規定，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資 ...

這時候雇主就需要根據勞基法第24 條第1 項第1、2 款規定的延長工時倍率來計算薪資，分為延長工時2小時以內的「 1 又⅓ 倍」（約為1.33333倍，無條件進入至1.34倍才不會有 ...

107年3月1日修法後： · 加班時數：0 (不受勞基法第32條第2項限制之時數：0) · 平日加班費：0 · 休息日加班費：0 · 例假日加班費：0 · 休假日（國定假日、特別休假）加班費：0 ...

1.依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資 ...