績效改善計畫不簽名

2023年11月27日 — 如果，你仍很不願意離開公司（你真的很需要這份工作），提醒你可以試試一些「溝通的機會」，像是跟主管／HR談「降職降薪」、「調動」等事宜，但在溝通的 ...

2020年4月13日 — ... 不經預告得逕行解僱二、未遵循自訂的績效考核管理辦法給予績效表現欠佳員工改善機會即逕行資遣三、年終績效 ... 績效改善計畫』。B.執行輔導計畫為期三個月 ...

在談績效改善計畫時，有什麼需要注意的地方嗎？ 答： 先確認單位主管的管理，沒有任何導致該員績效問題的起因。 可能要進一步了解員工為什麼不同意 ...

2024年3月5日 — 員工績效不佳時，企業可以和員工一起進行「績效改進計畫」 (PIP) ，創造溝通及一起解決問題的機會。本文將介紹績效改進計畫的具體內容、後續措施， ...

... 績效不理想，約談他要進行PIP（Performance Improvement Plan，簡稱PIP，即績效改善計畫），請他在計畫上簽名。吳小姐覺得這樣很難受，拒絕簽名，並表示願意接受公司資 ...

2021年8月30日 — 當員工績效表現未達預期時，公司願意再提供一次機會，由主管與員工進行溝通，共同制定改善時間與計畫，雙方簽名，確保雙方對於溝通內容，達成共識。

2016年8月26日 — 以此案來說，如果員工察覺內容不符合、或是跟企業的認知太大的話，絕對不要簽名，而且可以要求企業提供我前述所說的資料，如果公司硬要你簽名，簡單…直接 ...

2023年7月21日 — 第一個原因是有時候工作績效欠佳，確實是來自不可抗力的因素，包括家庭或身體，甚至是主管不願意給予支援、彼此不合的情況，那即便啟動績效改善計畫，也 ...

2023年5月15日 — 績效改善計畫往往以其定期或不定期所接. 受之「績效考核」結果為準，績效考核制度，. 則為「雇主對於所僱用之勞工在過去某段時. 間之工作表現或完成某一 ...

... 簽名同意實施「員工績效改進計畫」，針對團隊互動溝通、案件彙整分析等工作表現，進行了兩個月的改進計畫，但最後還是沒有改善。 法院認為公司確實已經依照嚴謹的程序 ...