勞動契約之合意終止

釋為默示同意終止勞工契約，雙方意思. 即告合致。 又因勞動契約之合意終止並非要式. 行為，縱使資遣協議書或離職申請書未. 9. 臺灣高等法院高雄分院94 年度重勞上更( 一) ...

2022年11月9日 — 勞動契約之合意終止，主要爭議點在於勞雇雙方之意思表示是否合致，依據民法第98條規定，須先探求當事人之真意為何，不得拘泥於所用之辭句， ...

一、契約期間： 甲方自年月日起僱用乙方為（註：請填職稱；例如：出納），如須終止契約悉依勞動. 基準法及有關規定辦理。（不定期契約）。 二、工作項目： 乙方接受甲方 ...

乙方有勞動基準法第12條第1項各款情形之一者，甲方得不經預告. 乙方終止契約，並依同法第18條規定不發資遣費。 （三）乙方預告終止契約：（特定性定期契約期限逾三年者適用 ...

2022年4月20日 — 勞資離職協議書範本. 協議書. 為○○○（下稱資方）與○○○（下稱勞方）合意終止勞動契約事宜，約定條款如下：. 雙方合意終止勞動契約，資方應給付勞方 ...

本契約有效期間自民國____年____月_____日起_____年____月_____日止，期滿自行終止，乙方不得主張資遣費。 為保障員工之工作權益，其所屬部門主管尚無權代表雇主為終止勞動 ...

十七、 契約之終止：. (一) 甲、乙雙方欲終止勞動契約，應依勞動基準法、勞工退休金條例等法. 令及「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」第陸點第四款辦理。 (二) 本契約 ...

2023年9月11日 — 根據勞動基準法第12 條，只要勞工有以下情形之一者，雇主得不經預告終止契約：. 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 對於雇主 ...