新人目標設定

2024年4月11日 — 這份行動計劃可以幫助團隊成員設定可實現的目標，並且在其適應新角色時查核必要項目。在本文中，我們將列明30-60-90 天計劃的關鍵組成部分，並解釋擁有這 ...

... 新人工作順利上手。有時基本的一些小細節反而容易被忽略，我們為您分享實務經驗，建議可透過5階段不同的目標設定，協助新進人員及早適應組織環境，能讓工作可以順利上手。

2021年9月24日 — 訓練：內容包含組織、流程、他在哪裡、負責的任務，完成後要確認學習狀況，並給予適當的協助。 · 目標：根據面試過程，與團隊討論目標的設定，依照學習狀況 ...

2018年12月22日 — 一個新人到職，不管是資歷與背景，通常都要設定短、中、長目標，並且與團隊討論如何協助他順利進入狀況。在這個過程之中，同時也要跟新人一起討論目標 ...

2024年4月19日 — 杜拉克提出的SMART 原則建議設定目標時應依循5 個法則，分別是Specific（明確的）、Measurable（可衡量的）、Achievable（可達成的）、Relevant（相關的） ...

2023年7月17日 — 有時基本的一些小細節反而容易被忽略，我們為您分享實務經驗，建議可透過5階段不同的目標設定，協助新進人員及早適應組織環境，能讓工作可以順利上手。

2023年4月26日 — 4.設定目標：與新人討論並設定目標，讓新人有方向性和具體的工作目標。 5.提供支持：提供必要的支持和幫助，例如資源、技術和心理上的支持。 三、生活 ...

員工設定目標並與主管討論後實施，本質並不是考核，而是隨時提醒員工當前與未來的任務分別是什麼，這更貼切當代的企業需要。 以台灣來說，最常見的管理方式是KPI，根據績效 ...

業務人員離職、而新人又無法即. 時遞補，加上新人進公司後還需. 要一段時間適應及熟悉產品，目. 標自然無法順利達成。 一個能被達成的目標，在設. 定時就必須考慮到執行 ...