目標設定理論

目標設定理論的相關研究指出，設定的目標具有以下特性時，會有較好的激勵效果。 目標定義明確(specific)：目標的定義包括衡量目標是否達成的標準，完成的時間等。

2023年5月31日 — 相信大家設定目標都是為了可以改善表現或者令自己可以有更多的成長。根據Edwin Locke的目標設定理論（Theory of Goal Setting），設定目標可以令人將 ...

名詞解釋： 目標理論是由洛克(Edwin A. Locke)和拉珊(Gary P. Latham)所提出。他們認為組織成員的行為是有方向、有意圖的。當成員想要達成某一特定的標的，該項標的使 ...

目標設定理論（Goal-Setting Theory）美國馬利蘭大學管理學兼心理學教授愛德溫·洛克(Edwin A. Locke)和休斯在研究中發現，外來的刺激（如獎勵、工作反饋、監督的壓力） ...

目標設定理論（Goal-Setting Theory)的提出者，為洛克(Edwin Locke)。目標設定理論認為人類的行為是有目的、有方向的，而行為者的目標或意圖，則會控制著行為者的行為 ...

目標設定理論認為，工作目標的設定會直接影響到工作表現，目標本身就具有激勵作用，能把個人的需要轉變為動機，使人的行為向特定方向努力，並將自己的行為結果與既定的目標 ...

對於增進人類工作表現及提高生產力而言，目標設定已被証實為. 能激發個人動機的一項強有力的方法。Locke & Latham (1990)指出將. 近400 篇的研究(大部份是實驗研究) ...

2021年7月14日 — 「目標設定理論」（Goal Setting Theory）是指：明確的目標能提升績效，而一個困難的目標，若能在事先被接受，則其績效會比簡單目標的績效來得高。 目標 ...

2013年10月20日 — 每日一企管. Locke目標設定論(Goal-setting Theory) 目標設定論強調具體、明確且有難度的目標，比模糊的目標更能夠激勵員工，若能夠讓員工參與、接受 ...

2021年11月15日 — 設定目標卻總是做不到？心理學家教你5條成功黃金法則，半途而廢先問自己「是在討好誰」 · 1. 明確：目標應該清晰明確。 · 2. 挑戰：目標應該是可以實現的， ...