目標設定smart

2022年7月21日 — SMART 是縮寫，代表Specific (具體)、Measurable (可測量)、Achievable (可達成)、Relevant (相關)、Time-based (有時限)。SMART 架構每一個元素都 ...

幫助您的員工使用SMART 架構規劃與達成目標，這套架構可幫助您設定明確(Specific)、可衡量(Measurable)、可實現(Achievable)、相關(Relevant) 且有時效限制(Time-bound) 的 ...

2021年3月17日 — S.M.A.R.T這個詞，最早由管理學大師彼得‧杜拉克（Peter Drucker）於1954年提出，5個子母分別代表的是Specific（明確的）、Measurable（可衡量 ...

SMART 指出明確、可達成的策略性目標是建立具體里程碑和指標的最有效方法。不建議設定像是「增加銷售量」之類的一般性目標，而是改為設定「SMARTer」(更加聰明) 的目標， ...

2021年10月20日 — SMART原則中的5個字母，分別代表了訂定目標的5個重要元素：Specific明確的、Measurable可衡量的、Attainable可實現的、Relevant相關的、Time-based有時限 ...

2020年9月4日 — SMART 目標設定原則解析 · S—明確的（Specific） · M—可衡量（Measurable） · A—可達成（Achievable） · R—相關的（Relevant） · T—有時限的（Time-bound）.

2023年2月10日 — 管理前哨站／設定目標掌握SMART原則 · 一、具體化（Specific）： · 二、可衡量（Measurable）： · 三、可達成（Attainable）： · 四、相關性（Relevant） ...

2023年3月1日 — 杜拉克的管理聖經》裡建議主管在設定目標時，應該把握5 個原則，分別為：Specific（明確的目標）、Measurable（可衡量、量化的）、Achievable（可達成的） ...

2022年5月23日 — 四、如何做SMARTER目標？ · 1. Specific – 明確性 · 2. Measurable – 可衡量性 · 3. Actionable – 可行性 · 4. Risky – 風險性 · 5. Time-keyed – 定時性 · 6.