工作態度不佳

2022年12月2日 — 以本文案例中的某B來講，其工作狀況非常差，經常遲到請假，跟主管講話態度不佳，交出來的提案也不堪使用，推累了整個公司的運作，應該是有勞基法第12條的 ...

2023年5月5日 — 依照過往的實務見解，雇主以勞基法第11條第5款工作不能勝任為事由資遣員工，多是考量員工不能勝任的項目是否為「勞動契約主要目的或核心業務」為原則 ...

2023年5月10日 — 公司內部有這些「工作態度不積極」的員工，其實是主管自己的問題！ 接下來希望透過我的步驟拆解，可以幫助你在管理瓶頸上有一點點突破～. 帶你破解問題 ...

辛苦篩選進來，沒想到工作態度與面試時大相逕庭，不僅表現不佳，有時還不聽雇主指揮，不遵守工作規則，惹出一堆麻煩，這時候雇主可以解雇該名員工嗎？對於態度惡劣的員工， ...

根據最高法院見解，所謂「不能勝任工作」不僅指勞工在客觀上的學識、品行、能力、身心狀況，不能勝任工作者，也包括勞工主觀上「能為而不為」、「可以做而無意願做」，及 ...

2023年7月10日 — 員工表現不佳、拖累其他同事，主管該如何給予反饋？3 步驟拆解溝通流程 · Step1. 心態建立：勇敢面對問題、避免批判與情緒 · Step2. 事前準備：預告面談主題 ...

2022年12月22日 — 在公司違反「這些」規定可直接開除！這樣開除資遣費會有差別嗎？極有可能免付喔！但違反規定後須在30天內完成。那在這種不景氣的大環境，不只是工作不 ...

勞基法第12條第1項第4款規定，勞工如果違反契約、工作規則，情節重大的時候，可以不事先通知、逕行解雇員工。 如果表現差到無法勝任該工作，或是不照安排執行已經嚴重違反 ...

2022年9月29日 — 若以範例問到的「員工做事馬虎、態度不積極、懶散」等狀況來看，較接近的合法解顧理由為「勞工對所擔任之工作確不能勝任」，但這部分就涉及雇主必須明確 ...