工作態度不佳

勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知並且解雇員工； · 勞基法第12條第1項第4款規定，勞工如果違反契約、工作規則，情節重大的時候，可以不事先通知 ...

2022年9月29日 — A. 雇主經營相關因素（須預告） · 歇業或轉讓。 · 虧損或業務緊縮。 · 不可抗力暫停工作在一個月以上。 · 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供 ...

2023年7月10日 — 員工表現不佳、拖累其他同事，主管該如何給予反饋？3 步驟拆解溝通流程 · Step1. 心態建立：勇敢面對問題、避免批判與情緒 · Step2. 事前準備：預告面談主題、 ...

2023年11月23日 — 面對您目前工作態度不佳的狀態，可以透過以下幾個步驟來嘗試找回過去積極的自己： 自我反思與認知調整： 原因分析：思考造成您目前情緒和態度的原因。是否是 ...

工作態度不佳的定義與影響 · 缺乏責任感：工作敷衍了事，不願承擔責任，推卸責任，甚至逃避工作。 · 缺乏積極性：工作消極被動，缺乏主動性，不願學習新事物，也不願提出改善建議。

主觀認定：基準在「工作意願不佳」。雖說能力符合職務內容，甚至做事能力很強，但執行任務時明顯不願意好好做，能為而不為、態度消極，實務上法院判決時也會酌情處理。因此，遇到 ...

2022年10月2日 — 勞基法第16條並非本文重點，網友在這邊只要知道是指「經正常解雇方式來開除員工」的狀況即可。若雇主是基於第12條規定不經預告就直接開除，因為不屬於第16條 ...

考量到企業長遠的發展，我建議留下態度好、學習力較差的員工，因為人的能力可以培養，個性卻難以改變。 對於學習能力比較弱、但是做事勤快的員工，公司只要多給他一點時間，耐心 ...

法律顧問Andrew Caldwell 告訴HRD：“當你發現一名員工表現不佳時，第一步是和他們坐下來，進行非正式的交談，了解他們是否有表現不佳的背景因素。” 他們可能意識到自己正在經歷 ...

如果勞工沒有工作意願，雇主也可以依法解雇，例如本案劉女對待客人態度極差，被多次警告也不改善等行為，都可以判定為沒有工作意願。 如何判定重大違約？ 關於不事先預告 ...