工作態度散漫

除了這些性格類型，其他的問題行為還包括了：不服從、拒絕完成任務、工作表現差、私下批評主管或公司、恫嚇其他人，或是喜歡操弄，挑撥離間，以及做事拖延、經常遲到等工作 ...

2021年12月29日 — 今（29）日中午12時許，新北市1名陳姓工人（26歲）因為不滿另名高姓工人（30歲）工作中做事態度散漫不積極，2人利用休息時間談論此事，豈料雙方爆發 ...

2022年9月29日 — 若以範例問到的「員工做事馬虎、態度不積極、懶散」等狀況來看，較接近的合法解顧理由為「勞工對所擔任之工作確不能勝任」，但這部分就涉及雇主必須明確 ...

2022年5月11日 — 我是剛入職沒多久的新人，（這週做完滿一個月），昨天下午的時候，先是指導跟我說同事有人向他投訴新人對他們態度很差，然後過沒多久他又再次跑來， ...

2023年6月28日 — 如題小妹今年26歲在今年4月進入一家社群行銷公司主要負責文案小編那時候談薪水是說我【不是算月薪】 而是像業務一樣，寫幾篇領多少，案件計但還是要 ...

2023年10月15日 — 員工散漫兩面看面對你認為散漫的員工或團隊，用戶“畫水無風”提醒要擦亮雙眼看清楚團隊是否真的如你所想。“畫水無風”認為在接手新團隊時首先應該問問自己對 ...

2021年3月28日 — 2.工作態度散漫喜歡混水摸魚，把辦公室當自家客廳，愛幹嘛就幹嘛，主管要找人時，總是「剛好」不在位置上，如果能按時完成工作項目就算了，偏偏 ...

2019年12月24日 — 然而人際關係差、工作散漫不負責、顧客及同事都搖頭的人力也是有的。這兩種人的差別，主要反應在工作能力，除了績效外，離職時的態度亦天差地別。被稱讚的 ...

2021年4月5日 — 一個有工作能力的工作者，雖然提交工作總能正中要害，但做事都拖延散漫、被動回應，在工作的回應上對主管主觀提出意見，總是不理性的、大聲且激動地討論 ...

2020年12月4日 — 這3種工作態度，正在堵死你的加薪升職之路 · 一、被動式工作，主管推一下動一下 · 二、給多少錢、就做多少事情 · 三、機械式執行，不思考問題背後的原因.