工作態度不佳
2022年12月2日—以本文案例中的某B來講,其工作狀況非常差,經常遲到請假,跟主管講話態度不佳,交出來的提案也不堪使用,推累了整個公司的運作,應該是有勞基法第12條的 ...,2023年5月5日—依照過往的實務見解,雇主以勞基法第11條第5款工作不能勝任為事由資遣員工,...
員工做事馬虎、態度懶散不積極,可用「工作態度不佳」為由 ...
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2022年9月29日—若以範例問到的「員工做事馬虎、態度不積極、懶散」等狀況來看,較接近的合法解顧理由為「勞工對所擔任之工作確不能勝任」,但這部分就涉及雇主必須明確 ...
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