勞動法務專欄

依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。勞工留職停薪期間，得不併入工作年資計算。 惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。 5 ...

適用勞動基準法退休金制度之工作年資，其退休金給與標準，依第55條之規定計算(本試算表之計算範圍)。 (5), 又勞工退休金條例施行後，勞工選擇適用勞退新制之工作年資，由 ...

台灣目前的勞基法除了訂定固定工作天期間雇主該給勞工的「例假日」、「休息日」，以及中央規定的「國定假日」之外，還有一種是針對年資計算的「特別休假」，就是我們今天要 ...

2022年12月26日 — 按勞動基準法第10條規定在「定期契約」停止後未滿三個月而訂定新約，勞工的前後工作年資要合併計算。但若是「不定期契約」終止（如被資遣、合意離職或退休 ...

A, B, C, D, E, F. 1, 簡易年資計算器. 2, 請於白色欄位輸入起年月日. 3, 連續年資計算. 4, 年, 月, 日. 5, 起, 70, 9, 16, 1981/9/16. 6, 迄, 74, 8, 30, 1985/8/30. 7 ...

2024年3月27日 — 工作年資是以有實際提繳退休金的月數計算。1個月只要提繳1天即算1個月；如同時有2份工作分別提繳，亦僅算1個月。

2021年12月9日 — 1.職場上的資歷並非年資，不是用時間來計算而是靠事件來累積，要豐富資歷，除了要有歷練的機會外，更要靠自己努力體驗，才能有效轉化為經驗。

關於工作年資之計算，依勞動基準法施行細則第5條規定，勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。(勞動基準法第84-2條亦有相同規定，勞工工作年資自受僱之日 ...

依照勞動基準法第55條規定，每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數。因此前15年是每滿1年給予2個基數、後5年是每滿一年給予1個基數，A的退休金 ...