工作年資計算

依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。勞工留職停薪期間，得不併入工作年資計算。 惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。 5 ...

適用勞動基準法退休金制度之工作年資，其退休金給與標準，依第55條之規定計算(本試算表之計算範圍)。 (5), 又勞工退休金條例施行後，勞工選擇適用勞退新制之工作年資，由 ...

勞工之年資應如何計算？ ... 勞工工作年資以服務同一事業者為限，並自受僱日起算。事業單位改組或轉讓時，經新舊雇主商訂留用之勞工，其工作年資應由新雇主繼續予以承認。

2022年12月26日 — 按勞動基準法第10條規定在「定期契約」停止後未滿三個月而訂定新約，勞工的前後工作年資要合併計算。但若是「不定期契約」終止（如被資遣、合意離職或 ...

A, B, C, D, E, F. 1, 簡易年資計算器. 2, 請於白色欄位輸入起年月日. 3, 連續年資計算. 4, 年, 月, 日. 5, 起, 70, 9, 16, 1981/9/16. 6, 迄, 74, 8, 30, 1985/8/30. 7 ...

1、工作年資滿6個月以上，未滿1年→特休3天 · 2、工作年資滿1年以上，未滿2年→特休7天 · 3、工作年資滿2年以上，未滿3年→特休10天 · 4、工作年資滿3年以上，未滿5年→特休 ...

2021年12月9日 — 1.職場上的資歷並非年資，不是用時間來計算而是靠事件來累積，要豐富資歷，除了要有歷練的機會外，更要靠自己努力體驗，才能有效轉化為經驗。

2022年10月6日 — 勞基法施行細則第5 條. 勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。 適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。

依照勞動基準法第55條規定，每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數。因此前15年是每滿1年給予2個基數、後5年是每滿一年給予1個基數，A的退休金 ...