公司年資計算

2022年12月26日 — 按勞動基準法第10條規定在「定期契約」停止後未滿三個月而訂定新約，勞工的前後工作年資要合併計算。但若是「不定期契約」終止（如被資遣、合意離職或 ...

年資計算日期：. 累計年資：, 年 月 日. 曆年制轉週年制應補之休假日數：, 日. 請休期限：. 曆年制轉週年制後下一年度給假說明：. 計算期間：. 年資計算日期：. 累計年資：

2022年12月26日 — 按勞動基準法第10條規定在「定期契約」停止後未滿三個月而訂定新約，勞工的前後工作年資要合併計算。但若是「不定期契約」終止（如被資遣、合意離職或 ...

2024年3月27日 — 工作年資是以有實際提繳退休金的月數計算。1個月只要提繳1天即算1個月；如同時有2份工作分別提繳，亦僅算1個月。

... 公司任職年資計算之議題，是否可依勞動基準法施行細則第五條去解釋年資合併的合法性。 於2005/03/15員工自請離職，但於2005/6/1再度回公司任職，其條例是否可做為員工 ...

2023年9月19日 — 「除退休外，縱因資遣或其他事由離職，於未滿三個月內復職，而訂立新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資均應合併計算。」 本判決即很明確說明，除了 ...

如採第一種見解，A適用勞動基準法後的工作年資為20年（1998 ～ 2017）。依照勞動基準法第55條規定，每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資，每滿1 ...

2021年11月24日 — 勞工之工作年資與其法定權益息息相關，例如特別休假、資遣費、退休金等，均是依照工作年資計算。關於工作年資之計算，依勞動基準法施行細則第5條規定 ...

答 ： 不可以。 茲將勞基法第十條條文結構所可能產生之勞工前後工作年資應合併計算情形分析如下：. （一）定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新的定期契約。

2024年4月2日 — 根據台灣勞動基準法第38 條規定：「勞工在同一雇主或公司單位持續工作滿一定期間者，就該依年資給予勞工特別休假。」因此特休也被稱之為「年假」，也就是 ...