年資計算離職復職

2019年4月17日—我是3/4自己離職,4月想回鍋,這樣我年資怎麼算?(如果我沒離職到4/25是滿3年)如果年資合併,那我特休本來是3+9天(4/25後才有9天)這樣我9天還可以用嗎?,2022年12月26日—按勞動基準法第10條規定在「定期契約」停止後未滿三個月而訂定新約，勞工的前後工作年資要合併計算。但若是「不定期契約」終止（如被資遣、合意離職或退休 ...,2020年7月19日—...復職）」等情況，始能適用《勞基法》第10條合併計算前後工作年資之...

參考資訊如下
離職3個月內回鍋,年資怎麼算

2019年4月17日 — 我是3/4自己離職,4月想回鍋,這樣我年資怎麼算?(如果我沒離職到4/25是滿3年)如果年資合併,那我特休本來是3+9天(4/25後才有9天)這樣我9天還可以用嗎?

重新錄用舊員工，年資該合併計算嗎？看看實務判決

2022年12月26日 — 按勞動基準法第10條規定在「定期契約」停止後未滿三個月而訂定新約，勞工的前後工作年資要合併計算。但若是「不定期契約」終止（如被資遣、合意離職或退休 ...

重新僱用，工作年資應否合併計算

2020年7月19日 — ... 復職）」等情況，始能適用《勞基法》第10條合併計算前後工作年資之規定。除此之外，不定期契約因辭職、解僱、資遣或退休等事由終止後，重新僱用勞工屬 ...

重新錄用舊員工，年資該合併計算嗎？看看實務判決

2022年12月26日 — ... 離職事由，於未滿3個月內復職而訂立新約，或繼續履行原約時，前後工作年資均應合併計算。而立法理由所謂「換約」，包含雇主與勞工合意終止勞動契約後 ...

員工自請離職後再僱用，原工作年資是否併計?

其立法本旨在於保護勞工權益，避免雇主利用換約等方法，中斷勞工年資之權益，故對上開條文應採擴張解釋，除退休外，縱因資遣或其他事由離職，於未滿三個月內復職，而訂立 ...

離職又復職，年資如何計算？

勞動基準法第十條關於勞工於同一雇主之年資計算，規定為「應」；勞雇雙方仍得於契約自由原則，於不違背勞動基準法之基本精神之下，相互協議。若勞工離職後暫時無另謀他職， ...

工作年資併計

2021年11月24日 — 關於工作年資之計算，依勞動基準法施行細則第5條規定，以服務同一事業 ... 離職或被資遣或退休後，重新回到原事業單位任職，因原勞動契約業已終止，且 ...

洪瑋廷觀點：重新僱用，工作年資應否合併計算？

2020年7月26日 — ... 復職）」等情況，始能適用《勞基法》第10條合併計算前後工作年資之規定。除此之外，不定期契約因辭職、解僱、資遣或退休等事由終止後，重新僱用勞工屬 ...

勞工自請離職，未滿三個月再受僱者，其工作年資如何計算？

但前後兩行為的間隔，以未滿三個月為限，故若已滿三個月時，始再和雇主訂立勞動契約，或始繼續履行原約時，則其前後年資即不得合併計算。 行政院勞工委員會77年7月23日台77 ...