換工作年資計算

如果你是選擇勞退舊制的上班族，跳槽的代價就得好好計算。林由敏解釋，勞工退休金條例規定，勞工一旦跳槽後，舊制時期的工作年資全數歸零，跳槽到新公司後，新 ...

提議內容或建議事項. 勞工特休部分應該依照投保年資計算給假，不應該換工作後就重新計算特休年資. 很多勞工朋友再換工作的時候，發現換工作時，特休的計算又重新開始了.

2020年9月15日 — 簡單來說，以前想領退休金的人，必須在同一間公司任職數十年，跳槽時，年資將重新計算，十分嚴格，導致不少勞工領不到退休金。 勞退新制為了解決此問題， ...

2023年3月2日 — 不過原PO也透露，自己薪水只有三萬多，如果為了更高的薪資換工作的話，就要重新累積年資和特休，好奇其他網友會不會為了繼續累積特休，選擇留在原本的 ...

2022年12月26日 — 按勞動基準法第10條規定在「定期契約」停止後未滿三個月而訂定新約，勞工的前後工作年資要合併計算。但若是「不定期契約」終止（如被資遣、合意離職或 ...

2021年12月9日 — 1.職場上的資歷並非年資，不是用時間來計算而是靠事件來累積，要豐富資歷，除了要有歷練的機會外，更要靠自己努力體驗，才能有效轉化為經驗。

臺灣高等法院審核意見：按勞工特別休假、資遣費及退休金的給與，都和勞工年資的計算有關，為免雇主利用換約的方法，中斷年資的計算，損及勞工權益，原研討意見就勞動基準法 ...

2021年10月20日 — 施行細則第5條：勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算（但特休、資遣費、退休金等，則 ...

行政院勞委會最新解釋令認定，勞工如果是在同一雇主要求下調整工作，無論是否同一事業單位，應視為同一事業單位、年資合併計算。 勞委會指出，勞基法第57條規定，勞工工作 ...